近日，金外2021年公開招聘工作順利開展。自10月16日發布招聘公告以來，報名應聘人數超過1500人，應聘者通過線上線下兩種方式進行報名，學校招聘工作領導小組經過資格初審、復審，最終確定并通知148人分批參加考核。來自北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、浙江師范大學等一流師范類院校的畢業生，以及北大、南開、廈大、浙大等綜合類院校的畢業生，還有英國倫敦大學學院、香港大學、英國格拉斯哥大學等世界百強名校的畢業生參與本次應聘。
截止目前成功簽約小學語文、數學、英語、科學、信息、音樂、體育、美術，初中英語、體育，高中語文、數學、英語、政治、美術、歷史、通用技術共38位新教師。其中含碩士研究生7位，北京大學、中國美術學院、蘇州大學、寧波大學等“雙一流”大學畢業生4位，省級以上榮譽獲得者15位。
教育興邦，人才強校。教師是學校發展的第一資源，吸收優秀的教育人才是學校的重點工作。金華市外國語學校始終堅持把教師隊伍建設作為基礎工作，多措并舉，為教師專業發展、卓越教師培養注入源源不斷的動力。
一是以發展規劃制定發展目標。引導教師確立自我發展目標，通過自我反思，結合自身實際，確定個人專業發展三年規劃和年度實施細則。
一是以發展規劃制定發展目標。引導教師確立自我發展目標，通過自我反思，結合自身實際，確定個人專業發展三年規劃和年度實施細則。
二是以校本研訓加強隊伍建設。以教學改革為契機，創新教師培養模式。成立青年教師研訓班，定期邀請校內外名師現身說法；通過“青藍”結對，實現教育教學中的傳、幫、帶；組織讀書沙龍，助推專業學習。學校還積極創設各種平臺，組織新教師匯報課、青年教師課堂教學比武、班主任技能比武、師生同卷練、自主命題等活動提升青年教師教育教學業務水平。
三是以名師工程引領專業發展。充分發揮學校學術委員會和教研組長、隨堂聽課專家的作用，成立骨干教師隨堂聽課組，監督教學。確定教師培養對象選拔管理辦法、委員會規章制度以及工作模式，制定不同層次教師專業發展的校本培養計劃，推進階梯式培養人才模式。
四是以評價機制激勵工作積極性。根據學校實際特點，采用定量與定性相結合、過程性評價與終結性評價相結合、橫向他人比較與教師縱向自我比較相結合的發展性教師評價方案，突出教師工作態度、師德水平等，激勵教師主動積極地從事教育教學工作，不斷提升其綜合素質。
“我有嘉賓,鼓瑟吹笙”。在新生力量的注入下，金外將繼續秉承金外教育集團的辦學理念，創新驅動，再創教育新佳績；將堅決落實市教育局的重要部署，肩負起“改革創新育英才，拼搏實干樹標桿”的教育使命，全力打造浙中西部乃至全國一流的外國語學校，為打響“學在金華”品牌作出更大的貢獻！